AI 解读 Palantir CEO Alex Karp 认为，在 AI 时代，只有两类人能确保持续的竞争力：接受过职业技能培训的技术工人，以及具有“神经多样性”特质的个体。他指出，传统名校学历和人文社科背景的技能正在加速贬值，难以适应 AI 驱动的经济变革。Karp 强调，那些能够进行非传统思考、创造独特价值的“怪才”，以及能够进行实际操作、难以被自动化的技术工人，将更具优势。Palantir 公司也正通过设立高薪奖学金和“菁英研习项目”等方式，积极招募和培养这类人才，以应对未来劳动力市场的挑战。 神译局是36氪旗下编译团队，关注科技、商业、职场、生活等领域，重点介绍国外的新技术、新观点、新风向。 编者按：名校文凭正加速贬值。Palantir CEO直言，AI时代唯有“蓝领”与“怪才”无敌。但可别被他的情怀骗了，这说不定是一场针对廉价精英的高明猎杀？文章来自编译。 亚历克斯·卡普（Alex Karp）告诉 Z 世代，“基本上只有两种方式能让你确信自己拥有未来”：职业技能培训或神经多样性。名校的哲学学位？“很难推销出去。”他的公司刚刚启动了一项 20 万美元的奖学金计划，几天内就收到了 2000 份申请。 对于那些寄希望于大学学位能保护自己免受 AI 冲击的人，卡普传达了一个信息：没门。 ‘基本上有两种方式可以确信你拥有未来，’这位 Palantir 首席执行官在最近接受 TBPN 采访时表示。‘第一，你接受过某种职业技能培训。第二，你属于神经多样性人群。’ 就这两类。电工和思维迥异的人。在卡普看来，除了这两类人，其他所有人很快就会发现，他们花费多年建立的技能正以快于重塑的速度贬值。 卡普可不是什么无足轻重的杠精。他掌管着 Palantir 科技公司，这家价值 4330 亿美元的数据分析巨头与美国情报机构、各大企业以及全球政府都有合作。他本人拥有法兰克福歌德大学的哲学博士学位。然而，他却在告诉你，像他这样的资历正在贬值。 ‘AI 将摧毁人文学科的工作，’卡普在今年早些时候的达沃斯世界经济论坛上说。“如果你去了一所名校读哲学，希望你还有点别的本事，因为那个学位很难将自己推销出去。” 卡普称“倒置”现象已经发生 卡普认为，AI 和智能体在劳动力市场制造了一种“倒置”，使许多传统的专业技能变得过时。 “所有拥有所谓‘常规技能’的人现在都像是读写有障碍的人，也就是说，他们过去有价值的技能现在没那么值钱了，”他说。“他们需要学习的是成为艺术家，从不同的方向看问题，能够创造出独特的东西。” 这种措辞是刻意为之。卡普本人患有读写障碍。他曾公开表示，读写障碍是他生命中的“塑造性时刻”，正是这种障碍迫使他换位思考，因为他无法遵循常规。 “如果你有严重的读写障碍，你根本玩不了现成的剧本，”卡普在 2025 年 12 月的《纽约时报》DealBook 峰会上说。“没有任何一套剧本是读写障碍者能掌握的。因此，我们学会了自由思考。” 在卡普看来，这种认知灵活性、不按套路出牌的能力、即兴发挥以及侧向思考问题的需求，现在是 AI 驱动型经济中最宝贵的特质。那些总是按部就班的人倒霉了，而那些从未循规蹈矩的人突然占据了优势。 为什么手艺人还算安全 卡普所指的第一类人群——接受过职业培训的人——反映了科技行业日益增长的共识。 负责建设 AI 数据中心基础设施的电工、水管工和技术人员很难被自动化取代，而且需求量越来越大。 美国在技术工种领域面临着持续的劳动力短缺，而 AI 的热潮正让这一情况雪上加霜。 科技巨头们正竞相建设吉瓦级的数据中心。这些设施需要能够铺设电力系统、安装冷却基础设施并实时排除设备故障的人才。 目前还无法让这类工作自动化。它需要亲临现场，在不可预测的环境中进行判断，并具备根据蓝图中未注明的状况进行调整的能力。 在达沃斯，卡普告诉贝莱德（BlackRock）首席执行官拉里·芬克（Larry Fink），建设 AI 基础设施的人将比许多从事白领工作的 AI 使用者更受欢迎。

AI 解读 Anthropic 的 Project Glasswing 项目上线首月，与约 50 家合作伙伴共同在关键软件中发现了超过 1 万个高危和关键级别漏洞，显著提升了漏洞发现效率，部分团队效率提升超 10 倍。目前，漏洞处理的瓶颈已转移至验证、披露和修补环节，开源软件维护者面临处理 AI 生成漏洞报告的压力，修补速度成为新的挑战。该项目在外部评测中也表现出色，显示出 AI 在网络安全领域日益增强的潜力。 <p data-vmark="fbf1"><a class="s_tag" href="https://www.ithome.com/" target="_blank">IT之家</a> 5 月 23 日消息，Anthropic 昨日（5 月 22 日）发布公告，披露称 Project Glasswing 项目上线 1 个月后，携手约 50 家合作伙伴，<strong>已在关键软件中挖掘出超过 1 万个高危（High）和关键（Critical）级别漏洞。</strong></p><p data-vmark="fd46">根据 Project Glasswing 项目合作方的反馈，Claude Mythos Preview 模型已显著提升漏洞发现能力，部分团队的找漏洞速度提升超过 10 倍，<strong>当前瓶颈已从“发现漏洞”转向“验证、披露与修补漏洞”。</strong></p><p data-vmark="c0e7">Cloudflare 披露，其在关键路径系统中发现 2000 个漏洞，其中 400 个属于高危或严重级别，且误报率优于人工测试。</p><p data-vmark="cb21">Mozilla 在 Firefox 150 中修复 271 个漏洞，这一数量超过使用 Claude Opus 4.6 测试 Firefox 148 时的 10 倍。</p><p data-vmark="2eca">在外部评测中，Mythos Preview 也表现突出。英国 AI Security Institute 称其是首个端到端攻破 2 个网络攻防靶场的模型。</p><p data-vmark="3617">独立安全平台 XBOW 认为，该模型在网页利用基准上的表现明显强于现有模型，并具备极高精度。</p><p data-vmark="8de0">IT之家援引博文介绍，针对开源软件，Anthropic 过去几个月已扫描 1000 多个开源项目，合计发现 23019 个漏洞（包括中危和低危），其中 6202 个被模型估计为高危或严重级别。</p><p data-vmark="5fb0">当前已有 1752 个高危或严重漏洞完成人工复核，<strong>确认其中 1587 个为真实漏洞，真实率达 90.

AI 解读 曾是互联网招聘领域的佼佼者，拉勾网近日主动申请破产重整。该公司曾因聚焦互联网行业而迅速崛起，并获得多轮融资，后被前程无忧控股。然而，随着创始人离职、业务发展停滞以及市场竞争加剧，拉勾网逐渐失去优势，用户关注度和月活数据大幅下滑。其曾尝试拓展教育和猎头等新业务，但未能扭转颓势，最终走向破产，标志着一个时代的落幕。 天眼查显示，拉勾网运营主体北京拉勾网络技术有限公司近日新增两条破产信息，且申请人和被申请人都是北京拉勾网络技术有限公司。 这家成立于2013年的垂直招聘平台，曾凭借聚焦互联网行业的差异化定位迅速崛起，并接连完成多轮融资。2017年，前程无忧以1.2亿美元拿下拉勾网60%股权，将其估值推至2亿美元的巅峰。 然而，2023年，创始人许单单离开拉勾网。后续，公司业务迭代停滞、用户运营懈怠，逐步从行业竞争中掉队。 令人唏嘘的是，早在2021年，还在努力完成“真还传”的罗永浩，曾高调出任拉勾网“首席高薪官”，并举着喇叭喊出“今年我想多赚点，还债就能再快点”的口号。 如今，罗永浩“真还传”已近尾声，但拉勾网却迎来了自己的终章。 昔日“互联网招聘鼻祖”，主动申请破产 天眼查显示，4月29日，拉勾网运营主体北京拉勾网络技术有限公司新增一条案号为（2026）京01破申387的破产审查信息。 5月15日，北京拉勾网络技术有限公司又新增一则案号为（2026）京01破209号的破产案件信息，公司正式进入破产重整程序。 与常见的企业被债权人申请破产有所不同，拉勾网此次破产申请的申请人正是公司自身，即“自己申请自己破产”。 5月21日下午，雷达财经访问拉勾网官网发现，虽然网页尚能打开，但大量招聘页面的用户评论停留在半年前。 据界面新闻，拉勾网的400客服电话已无人接听，官方微博和微信公众号自2025年3月起便停止更新。在苹果应用商店，拉勾招聘App也已悄然下架。 另据网经社，有求职者反映，自己简历认证申请提交半年仍无结果，客服失联，审核机制已实质性停摆。 部分用户透露，自前程无忧完成收购后，拉勾平台上的存量简历数据已基本同步迁移至前程无忧系统，拉勾仅保留基础简历收集功能。 天眼查显示，去年9月，因通过登记的住所或者经营场所无法联系，北京拉勾网络技术有限公司被北京市海淀区市场监督管理局列入经营异常名录。 截至目前，北京拉勾网络技术有限公司共卷入82起司法案件，其中70.37%的案件身份为被告，涉及案由包括侵害作品信息网络传播权纠纷、教育培训合同纠纷、著作权权属、侵权纠纷、劳动争议、技术服务合同纠纷、广告合同纠纷等。 此外，北京拉勾网络技术有限公司还有29条历史被执行人信息，累计被执行总金额为344.03万元。 企业年报信息显示，早在2024年，北京拉勾网络技术有限公司的参保人数便从2020年的651人降至55人，足足减少超九成。 值得一提的是，2021年2月，话题人物罗永浩曾解锁拉勾“首席高薪官”的身份。 彼时，罗永浩在社交平台发文称：“很高兴能和互联网招聘行业的优秀平台拉勾职场观察室交个朋友。” 在罗永浩晒出的宣传海报中，其举着小喇叭高喊：“今年我想多赚点，还债就能再快点”。 此外，2024年，由拉勾网创始人许单单创办的北京3W咖啡有限公司，其经营状态也由存续变更为注销。 曾拿下多轮融资，后被前程无忧收购 公开资料显示，拉勾网成立于2013年3月，由许单单创立，总部位于北京市海淀区创业大街。 同年7月，拉勾招聘正式上线。彼时，正值移动互联网创业浪潮兴起，拉勾网精准切入当时行业空白的互联网垂直招聘赛道。 区别于智联招聘、前程无忧等“大而全”模式，拉勾专注服务互联网企业与求职者，主打“精准匹配、极速反馈、拒绝虚假岗位”的差异化优势，迅速获得市场认可。 据公开报道，截至2020年6月，拉勾网已服务超过94万家优秀企业，服务互联网人才超过2650万，其中不乏互联网头部大厂及初创公司，其也成为互联网从业者求职跳槽的核心渠道之一。 而在公司发展的过程中，拉勾网一度备受资本青睐。公司成立之初，便迅速获得弘道资本、徐小平、曾李青等人数百万元天使投资。 2014年4月，拉勾网获得500万美元A轮融资，投资方为贝塔斯曼亚洲投资基金。同年8月，拉勾网获得2500万美元B轮融资，由启明领投，贝塔斯曼跟投。 2016年3月，拉勾网又拿下2.2亿元人民币的C轮融资，由弘道资本领投，启明创投、荣超投资等跟投。 2017年9月，拉勾网迎来其命运的转折点。彼时，拉勾网宣布获得来自老牌招聘巨头前程无忧的1.2亿美元D轮战略投资。 前程无忧以这笔投资换取了拉勾网60%的股权，成为控股股东。这笔交易完成后，拉勾网的估值定格在2亿美元。 尽管许单单在内部信中声称“拉勾仍是自己的拉勾”，管理层、核心团队和组织架构保持不变，但股权结构剧变之下，拉勾网的战略方向与运营节奏逐渐被母公司牵制，原本灵活的互联网创业风格被传统人力资源企业的打法所替代。 2018年，前程无忧高管曾表示，拉勾网还未实现盈利，正努力向收支平衡方向发展。 而拉勾网原本打算在2019年赴美上市的计划，后续也没能如愿。 2023年2月，拉勾网创始人兼董事长许单单宣布离职，公司由大股东前程无忧全面接管运营。 大规模扩张背上沉重包袱，拉勾网逐步掉队 事实上，拉勾网所处的招聘赛道，竞争异常激烈。天眼查数据显示，截至目前，我国现存招聘、招聘网站相关企业超2.4万家。 从现存企业看，2015年至2021年为相关企业注册、存续高峰期；2022年至2025年期间相关企业注册、存续大幅减少，现存企业中为2022至2025年期间注册的共计300余家，占总数量的1.43%。 从行业竞争格局的变化来看，拉勾网的存在感越来越弱。据网经社，一份2025年的行业报告显示，BOSS直聘以67.9%的用户关注度占据绝对领先地位，而拉勾网的用户关注份额仅剩0.1%，几近归零。 而在月活数据上，拉勾网同样掉队明显。Quest Mobile数据显示，2025年4月，BOSS直聘、智联招聘、前程无忧分别以5165.9万、2657.7万、1764.8万的月活位居行业前三，而拉勾网甚至没能挤入前10。 回看拉勾网的发展史，创始人许单单在离场前曾主导大规模业务扩张，包括押注“拉勾教育”和“猎头服务”等新业务线。 彼时，拉勾网意图构建“杠铃战略”，以招聘业务作为核心和支撑，撬动企业端发展HR SaaS和用户端发展职业教育，完成从单一招聘平台向人力资源综合平台的跨越。 然而，这些新业务并未达预期，反而成为了拉勾网沉重的包袱。在这样的经营困境下，拉勾网经历了多轮裁员，涉及招聘和教育两条业务线，尤其是教育线几乎全方位收缩。 后续，拉勾网业务迭代停滞、用户运营懈怠、市场投入锐减，逐步丧失差异化竞争优势，并一步步沦落至如今申请破产的境地。 值得一提的是，拉勾网创始人许单单还曾因争议言论引发热议。2022年，许单单在社交平台评价互联网高薪现象时称，“一大厂被裁员工找工作时要求涨薪30%，简直是被行业惯坏了”。 许单单表示，互联网工资比其他行业高很多，而现在已经到顶了，过去能在这个行业拿高薪并不是因为能力强，而是因为大量资本投进来，现在互联网行业的红利已经到顶。这番话当时遭到大量网友批评，被认为站在资本立场否定劳动者价值。 随着拉勾网近期申请破产，这个曾经的“互联网招聘鼻祖”最终黯淡收场。 本文来自微信公众号“雷达Finance”，作者：X编辑，36氪经授权发布。