AI 解读 Anthropic公司的新型AI模型Mythos能够发现大量高危漏洞，引发欧洲央行的高度警惕。由于该模型尚未对欧洲银行开放，监管机构担忧其可能被恶意利用，因此紧急召开会议，要求银行大幅加快网络安全补丁的部署速度，将响应时间从数周缩短至数十分钟，以应对AI技术进步带来的网络安全挑战。 <p style="text-align: center;" data-vmark="f70e"><img src="//img.ithome.com/images/v2/t.png" w="592" h="562" data-vmark="2daf" class="lazy" title="Anthropic 新模型震动金融圈，欧洲央行紧急开会要求升级网络防御" data-original="https://img.ithome.com/newsuploadfiles/2026/5/754defa4-3477-448a-840d-e6e8710b7047.png?x-bce-process=image/format,f_auto" width="592" height="562"></p><p data-vmark="fe48">欧洲央行银行监管委员会副主席弗兰克 · 埃尔德森在接受《金融时报》采访时表示：“多年来我们一直在与银行讨论各类网络安全问题，这些隐患至今仍然存在。但随着 AI 的进步，这些问题必须更快解决。用音乐术语来说，以往的速度或许是‘行板’，但现在必须进入‘急板’。”</p><p data-vmark="c575">此次会议为临时召集，凸显全球监管机构正急于应对 Mythos 等先进 AI 模型可能给全球银行体系带来的风险。这类模型能够挖掘银行信息系统的漏洞，对全球银行体系构成潜在威胁。</p><p data-vmark="4588">欧洲银行及监管机构对此尤其担忧，因为它们无法获得 Mythos 的使用权限。Anthropic 仅向少数机构开放该模型，大部分为美国企业，而这些机构属于其“Project Glasswing”测试计划的一部分。</p><p data-vmark="000e">Anthropic 上月表示，Mythos 已“发现数千个高危漏洞，包括所有主流操作系统和网页浏览器中的漏洞”，并警告称“其影响 —— 无论对经济、公共安全还是国家安全 —— 都可能十分严重”。</p><p data-vmark="57a1">IT之家注意到，欧洲央行监管着欧元区约 111 家大型银行，其中包括摩根大通等华尔街大行在欧洲的子公司，而这些美国银行已经获得 Mythos 的使用权限。埃尔德森坦言，欧洲银行无法接触该模型“令人遗憾”，但他希望出席周二会议的美国银行能够与欧元区同行分享测试该模型的经验。</p><p data-vmark="0b23">埃尔德森要求银行大幅加快软件补丁部署速度。“如果大型软件供应商发布一个补丁，不法分子可能不再需要数周，而是只需 30 分钟就能反向推导出漏洞原理，”他说，“这意味着，一旦补丁发布，银行必须建立流程，确保能以远超当前市场惯例的速度完成补丁更新。”</p><p data-vmark="0f15">“没有获得该模型访问权限，不能成为无所作为的借口，”埃尔德森表示，“恶意行为者很可能很快就会接触到这项技术。”</p><p data-vmark="7c3f">目前，全球众多机构纷纷向 Anthropic 申请获取 Mythos 使用权限或相关技术通报。该公司已同意为部分美国以外机构提供高层简报，包括由二十国集团财长与央行官员组成的金融稳定委员会，以及欧盟委员会。</p><p data-vmark="99f3">欧洲央行通常定期与银行举行会议，像本次针对特定议题临时召开的会议较为少见。埃尔德森称：“这是足以改变游戏规则的事情。我们希望银行严肃对待。时间正在流逝。”</p><p data-vmark="fd91"><strong>相关阅读：</strong></p><ul class="small-size list-paddingleft-2"><li><p data-vmark="fd14">《<a target="_blank" href="https://www.ithome.com/0/951/749.htm">消息称 Anthropic 将向金融稳定委员会简报 AI 模型 Mythos 发现的网络防御漏洞</a>》</p></li><li><p data-vmark="5048">《<a target="_blank" href="https://www.ithome.com/0/947/647.htm">消息称 Anthropic 拟今夏融资数百亿美元，冲击万亿估值反超 OpenAI</a>》</p></li></ul><p class="ad-tips">广告声明：文内含有的对外跳转链接（包括不限于超链接、二维码、口令等形式），用于传递更多信息，节省甄选时间，结果仅供参考，IT之家所有文章均包含本声明。</p> </div> <div class="newserror"> <button class="water" data-nid="955090">投诉水文</button> <button class="error" data-nid="955090">我要纠错</button> </div> <div class="newsgrade"></div> <div class="shareto"> <div class="bdsharebuttonbox"> <a href="https://connect.

AI 解读 三星公司近期达成的利润分成协议，因AI芯片部门与消费电子部门之间高达100倍的巨额奖金差距，引发了严重的内部矛盾。这一分配方案不仅导致部分会议取消、项目决策停滞，还波及了HBM芯片的关键生产环节，可能影响三星在AI内存市场的竞争力。目前，非存储部门员工的反对声浪高涨，正通过工会投票表达不满，此次内部纷争或将对三星的生产交付能力和客户信任关系带来挑战，凸显了科技巨头在AI时代面临的组织管理和利益分配难题。 智东西5月25日消息，据首尔经济日报报道，三星近日与其工会达成的初步利润分成协议，虽然成功避免了一场原定持续18天的大规模罢工，但协议中倾斜的奖金分配方案，却迅速激化了芯片部门与消费电子部门之间的矛盾。 协议中，AI芯片部门享受大部分利润红利，三星不同业务部门之间的奖金差距被拉大至近100倍。 巨大的收入落差迅速引发内部强烈反弹，不仅导致多个部门会议取消、重大项目决策停滞，还波及负责HBM（高带宽存储器）后端封装与测试的关键生产环节。 01. 奖金相差100倍，点燃内部不满 此次冲突的核心，是三星半导体部门与非半导体部门间天差地别的奖金方案。 根据5月20日达成的初步协议，三星将半导体部门10.5%的营业利润以股票形式发放，另有1.5%以现金形式发放，其中存储部门员工人均奖金约6亿韩元（约合人民币269万元）。相比之下，负责智能手机、电视等业务的DX（设备体验）部门员工，奖金仅约600万韩元（约合人民币3万元），差距高达100倍。 这一方案迅速引发非存储部门员工强烈反对。代表DX员工的小规模工会本周已向法院申请禁令，阻止主导谈判的芯片部门工会推进协议；该工会会员人数从协议宣布前的3000人激增至近13000人，抗议声浪持续扩大。 此外，韩国股东行动总部也威胁要采取法律行动，认为根据韩国法律，这种与利润挂钩的奖金结构需要获得股东批准。 02. 内斗之下 HBM4交付能力面临不稳定 消息人士透露，目前三星非存储器业务部门与共享业务部门的部分会议已经被取消，而“消极怠工”现象正在晶圆代工与测试封装（TSP）部门扩散。后者承担着HBM芯片后端封装与测试的重要任务，是AI内存量产过程中不可缺少的一环。 对于三星而言，这一时间点尤为关键。 当前，全球AI算力需求持续爆发，云计算企业与超大规模数据中心正疯狂采购HBM产品，以支持新一代AI训练与推理系统。三星则正试图扩大HBM4产能，希望切入英伟达下一代Rubin AI加速器供应链。 与传统存储芯片不同，HBM高度依赖先进封装技术，从晶圆制造到封装测试均在内部完成。这意味着，一旦TSP环节放缓，HBM整体出货能力将被直接限制。 业内人士指出，目前全球三大内存厂商都在竞逐AI内存订单窗口期，任何生产节奏上的迟滞，都可能导致客户转向竞争对手。 更严重的是，内部人士警告称，如果生产线与验证流程持续出现松散状态，不仅会影响交付进度，还可能损害三星与大型客户之间的长期信任关系。 03. 电子投票进行中 43000名非存储部门工会成员影响大 目前，三星工会成员正就协议进行电子投票，投票周期为5月23日至27日，协议需满足“投票率过半且多数赞成”方可生效。 此次投票涉及57290名合格成员，其中DS（电子设备解决方案）部门内约43000名非存储部门工会成员的态度，将影响最终结果。 三星电子劳工联盟（SELU）周五称，在57290名符合资格的SELU成员中，已有32882人投了票。但他们的投票情况并未公开。内部论坛显示，员工反对声浪高涨，普遍认为协议严重偏袒存储部门，损害非存储部门利益。 尽管三星半导体首席执行官全英贤周四发布内部备忘录，呼吁员工放下分歧、共渡难关，但这场争端现在给三星带来了切实的风险。 04. 结语：罢工、内斗，三星内部风波不断 三星原本试图通过高额奖金稳住最关键的AI芯片团队，却暴露企业内部长期存在的利益分配分歧。 在AI产业进入“拼产能、拼交付、拼供应链稳定”的阶段后，科技巨头之间的竞争已不仅是技术竞赛，也开始演变为组织管理与利益分配能力的较量。 对于三星来说，真正的挑战或许不只是能否量产HBM4，而是如何在AI红利爆发之际，避免一家全球科技巨头因内部失衡而陷入新的动荡。 来源：路透社、tomshardware 本文来自微信公众号“智东西”，作者：徐佳扬，编辑：云鹏，36氪经授权发布。

AI 解读 Palantir CEO Alex Karp 认为，在 AI 时代，只有两类人能确保持续的竞争力：接受过职业技能培训的技术工人，以及具有“神经多样性”特质的个体。他指出，传统名校学历和人文社科背景的技能正在加速贬值，难以适应 AI 驱动的经济变革。Karp 强调，那些能够进行非传统思考、创造独特价值的“怪才”，以及能够进行实际操作、难以被自动化的技术工人，将更具优势。Palantir 公司也正通过设立高薪奖学金和“菁英研习项目”等方式，积极招募和培养这类人才，以应对未来劳动力市场的挑战。 神译局是36氪旗下编译团队，关注科技、商业、职场、生活等领域，重点介绍国外的新技术、新观点、新风向。 编者按：名校文凭正加速贬值。Palantir CEO直言，AI时代唯有“蓝领”与“怪才”无敌。但可别被他的情怀骗了，这说不定是一场针对廉价精英的高明猎杀？文章来自编译。 亚历克斯·卡普（Alex Karp）告诉 Z 世代，“基本上只有两种方式能让你确信自己拥有未来”：职业技能培训或神经多样性。名校的哲学学位？“很难推销出去。”他的公司刚刚启动了一项 20 万美元的奖学金计划，几天内就收到了 2000 份申请。 对于那些寄希望于大学学位能保护自己免受 AI 冲击的人，卡普传达了一个信息：没门。 ‘基本上有两种方式可以确信你拥有未来，’这位 Palantir 首席执行官在最近接受 TBPN 采访时表示。‘第一，你接受过某种职业技能培训。第二，你属于神经多样性人群。’ 就这两类。电工和思维迥异的人。在卡普看来，除了这两类人，其他所有人很快就会发现，他们花费多年建立的技能正以快于重塑的速度贬值。 卡普可不是什么无足轻重的杠精。他掌管着 Palantir 科技公司，这家价值 4330 亿美元的数据分析巨头与美国情报机构、各大企业以及全球政府都有合作。他本人拥有法兰克福歌德大学的哲学博士学位。然而，他却在告诉你，像他这样的资历正在贬值。 ‘AI 将摧毁人文学科的工作，’卡普在今年早些时候的达沃斯世界经济论坛上说。“如果你去了一所名校读哲学，希望你还有点别的本事，因为那个学位很难将自己推销出去。” 卡普称“倒置”现象已经发生 卡普认为，AI 和智能体在劳动力市场制造了一种“倒置”，使许多传统的专业技能变得过时。 “所有拥有所谓‘常规技能’的人现在都像是读写有障碍的人，也就是说，他们过去有价值的技能现在没那么值钱了，”他说。“他们需要学习的是成为艺术家，从不同的方向看问题，能够创造出独特的东西。” 这种措辞是刻意为之。卡普本人患有读写障碍。他曾公开表示，读写障碍是他生命中的“塑造性时刻”，正是这种障碍迫使他换位思考，因为他无法遵循常规。 “如果你有严重的读写障碍，你根本玩不了现成的剧本，”卡普在 2025 年 12 月的《纽约时报》DealBook 峰会上说。“没有任何一套剧本是读写障碍者能掌握的。因此，我们学会了自由思考。” 在卡普看来，这种认知灵活性、不按套路出牌的能力、即兴发挥以及侧向思考问题的需求，现在是 AI 驱动型经济中最宝贵的特质。那些总是按部就班的人倒霉了，而那些从未循规蹈矩的人突然占据了优势。 为什么手艺人还算安全 卡普所指的第一类人群——接受过职业培训的人——反映了科技行业日益增长的共识。 负责建设 AI 数据中心基础设施的电工、水管工和技术人员很难被自动化取代，而且需求量越来越大。 美国在技术工种领域面临着持续的劳动力短缺，而 AI 的热潮正让这一情况雪上加霜。 科技巨头们正竞相建设吉瓦级的数据中心。这些设施需要能够铺设电力系统、安装冷却基础设施并实时排除设备故障的人才。 目前还无法让这类工作自动化。它需要亲临现场，在不可预测的环境中进行判断，并具备根据蓝图中未注明的状况进行调整的能力。 在达沃斯，卡普告诉贝莱德（BlackRock）首席执行官拉里·芬克（Larry Fink），建设 AI 基础设施的人将比许多从事白领工作的 AI 使用者更受欢迎。